간호사, 행복한 프리셉터 되기

간호사가 직장을 떠나는 주된 원인은 ▲직장 내 괴롭힘(상급자와 동료의 비인격적 감독, 일명 태움) ▲과도한 업무량 ▲실수(의료사고에 대한 부담) 등이 손꼽힌다. 아울러 ▲일과 생활을 병행해야 하는 데 따른 어려움 ▲낮은 장래발전 가능성 ▲보상 시스템 등도 이직률을 높이는 요인으로 작용하고 있다.

국회는 2019년 7월 16일 직장 내 괴롭힘을 금지하는 내용을 담은 근로기준법 개정안(일명 태움 방지법)을 시행하고 있다.

직장 내 괴롭힘을 예방하고, 신규 간호사들이 임상에 잘 적응할 수 있도록 체계적으로 교육하자는 취지에서 삼성서울병원이 도입한 제도가 프리셉터(Preceptor) 프리셉티(Preceptee)다. 일로 만나는 멘토와 멘티로 이해하면 쉽다.

프리셉터(선배 간호사)는 프리셉티(신규 간호사)가 병원 생활과 간호업무에 잘 적응할 수 있도록 교육하고, 정신적으로 지지하는 멘토 역할을 맡는다.

삼성서울병원 간호본부가 프리셉터로 활동한 간호사들의 수기를 모아 엮은 간호사, 행복한 프리셉터 되기를 펴냈다. 삼성서울병원 간호본부는 5년 전부터 차세대 간호 리더를 발굴하고, 리더십을 향상시키기 위해 1년 과정의 영리더 프로그램을 도입했다. 영리더 프로그램을 거친 프리셉터 간호사들의 경험담을 담은 수기다.

이제는 알 것 같다. 나를 교육하기 위해서 다른 사람보다 먼저 출근하고, 늦게 퇴근하고, 교육할 내용을 다시 한 번 공부하고, 프리셉티가 잘못한 것에 대해 본인의 감정을 억누르고 차분해지려 부단히 노력하고 그러고 나서 한 번 더 아픈 목을 가다듬고 얘기해 주었다는 것을.

이 책은 프리셉터의 리더십과 역할에 대해 들려준다. 프리셉터이자 리더로서 가치관을 세우고, 비전을 제시하며, 변화에 도전하는 모습을 제시한다. 프리셉티에게 사명감을 불어넣고, 격려와 지지를 보내는 나를 발견하는 과정을 담고 있다. 한 명의 멘티 간호사가 독립하기까지 어떻게 디딤돌 역할을 할 수 있는가를 자세히 알려준다.

집필에 참여한 프리셉터들은 프리셉터와 프리셉티가 서로 함께 성장한다는 사실을 고백한다.

프리셉터가 쏟은 에너지와 열정이 프리셉티의 성장을 통해 행복감뿌듯함안도감으로 채워지고, 서로가 서로의 버팀목이 될 수 있음을 들려준다.

처음이라 서툴지만 서로가 서로에게 한 걸음씩 다가가는 것이 행복한 프리셉터로 자리매김 할 수 있음을 보여주고 있다.

책을 끝까지 읽다보면 선후배의 관계가 같은 길을 걷는 동반자이자, 누구보다 간호사라는 직업에 공감 할 수 있는 동료라는 지점에서 만나고 있음을 깨닫게 된다.